recruitment

• 双选 / 填写基本信息及游戏阅历问卷；
• 宣讲 / 详细介绍游戏行业，涉及产业链关系、生存状态等，并阐述我们企业行事风格；
• 笔试 / 游戏的知识和见识，包括案例分析、游戏理解、逻辑能力、开放思维等方面；
• 面试 / 针对笔试结果筛选，进行远程视频面试，进一步增强了解；
• 课题 / 初步筛选通过的同学会收到相对深入的游戏课题，进行游戏的深入探讨分析；
• 洽谈 / 包括定薪定岗、入职时间、是否实习、深圳落户、三方协议等相关事宜；
• 实习 / 如果学校允许实习，则可以来到公司进行短暂的毕业前实习；
• 入职 / 正式成为我们的一员，激动的、烧脑的、苦逼的游戏生涯正式开始了；

　　特别提示：您可以预先将简历发送至 hr@tanyu.mobi，我们抵达学校时会主动联系您！

　　当您进入某个行业，尤其是文化行业，往往不是上来就工作，而是需要一段时间去学习、去弥补读书时知识储备的不足。在我们这里，广泛的游戏阅历也是宝贵的知识财富，这是普通消费者完全不具备的。玩游戏本身就是一门功课，然后才是更好地理解消费者。因此，新人都会遵守如下的成长路径：

1. 提升广度 / 疯狂的去玩游戏，不同的游戏，讨厌的游戏，而且还要输出报告……

2. 共情玩家 / 亲自当客服，与玩家快乐聊天，与大玩家心情共起落……

3. 了解运营 / 扮演运营，了解活动设计，初步分析数据……

4. 接触创作 / 与开发商一起谈创作，探讨设计思路，不要轻易给意见……

5. 研究理论 / 有可能的话走到这一步，彻底挑战智力与体力……

　　我们不渴望第一时间就给你明确的岗位标签，因为对于毕业生来讲，采集的职业信息还太少，不足以支撑自己对未来的判断，而且从消费者到创作者的距离也相当遥远。在正式开展工作前，请不要高看你所认为的产品缺点或亮点，在文化产品的世界中到处都是陷阱。